Dinâmica

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

Cargo a preencher: Representante de Vendas

Ao ter conhecimento do que a empresa precisa e o que o setor de Recursos Humanos poderá oferecer, eu faria um recrutamento, atraindo os candidatos internos e externos da empresa por diversos meios:
Internos: Por e-mail e mural tendo em consideração seu histórico de carreira interna e avaliações de desempenho pelos líderes do cargo atual
Externo: Pessoas indicadas pelos funcionários internos e alguns currículos encaminhados pelo site da empresa.
Apartir daí seguiria com avaliações, selecionando os candidatos do recrutamento que correspondem ao perfil do cargo oferecido

Formas de Avaliação:

*Recrutamento:
*Apresentação em grupo :(o candidato se apresenta perante a todos os candidatos informando sua escolaridade, pretenções, familia..)
Na apresentação em grupo eu analisaria a desenvoltura na qual a pessoa representa a si próprio e passa informações sobre algo que conhece muito bem (sua própria vida, afinal um vendedor deverá conhecer muito bem seu produto para poder representá-lo)
*Entrevista individual
Objetivo da Entrevista individual: Na entrevista podemos visualizar a aparencia, verificar a pontualidade e clareza em a pessoa se expressa e até mesmo averiguar as informações do currículo, que vezes contém informações ocultas sobre funções e experiências vivenciadas pelo entrevistado que não tem no currículo.
Na entrevista podemos também informar sobre a Organização contratante e perceber o interesse e aspirações que o entrevistado deseja.
*2 (Duas) Dinâmicas em grupo

Dinâmica em Grupo
Alguns dos pontos positivos é perceber o comportamentos da pessoas no relacionamento em grupo, na qual conseguirá emitir opniões, mostrar-se líder (quando for), suas habilidades de empremdedorismo, criatividade, pró atividade
Elaboraria uma Dinâmica em grupo com até 10 pessoas para que eu consiga analisar melhor os participantes e seu