Dinamicas de grupo

Sumário Dinâmica em Grupo 2 Os sete erros da dinâmica de grupo 3 Como se destacar na dinâmica de grupo. 4 Nossa Dinâmica 5

Dinâmica em Grupo

As dinâmicas de grupo são atividades com objetivo de descontrair, desarmar os candidatos a uma vaga em uma empresa, para que, então, o recrutador possa conhecer melhor os participantes. Nas brincadeiras em uma dinâmica, as pessoas deixam transparecer suas características pessoais e, portanto, é possível saber quem é empreendedor, metódico, ágil ou criativo. Nas dinâmicas de grupo, normalmente os candidatos enfrentam situações desafiadoras e precisam representá-las de diversas formas, como: fazer propagandas, dramatizações e se colocar publicamente. Também se nota, com facilidade, quem tem dificuldade em trabalhar em equipe, o que não é interessante para os dias de hoje. O candidato deve saber que tudo o que for feito será avaliado, e não deve se preocupar com os constrangimentos nos grupos e sim com a vaga que irá ocupar. A dinâmica de grupo tem o objetivo de descontrair o candidato e deixá-lo à vontade, no que se refere as suas escolhas e atitudes do dia a dia, para facilitar a observação do aplicador.

O objetivo da dinâmica de grupo é identificar se as habilidades, criatividade, desempenho nas tarefas em equipe, liderança e outras características pessoais dos candidatos são compatíveis com as qualidades pessoais e comportamentais desejáveis para a ocupação do cargo em questão. As dinâmicas de grupo são geralmente realizadas com, no mínimo, seis candidatos e podem ser utilizadas em qualquer tipo de processo seletivo, independente do nível hierárquico da vaga. Algumas pessoas apresentam a dinâmica aos candidatos como o “momento quebra gelo” do processo seletivo para que não fiquem tensos e possam ser avaliados com assertividade. Vale ressaltar que durante a realização de uma dinâmica não há como identificar pessoas certas ou erradas e sim características pessoais diferentes, e sim,