DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS

7- DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
Gestão de Pessoas na Empresa A empresa Nortel tem como tendência a evolução com relação á contratação, treinamento e manutenção dos funiconários. Sempre visando exclarecer o objetivo e a missão da empresa para a equipe , definir num orgonograma as funções complementares de todos fumcionários , de acordo hierárquico com cada perfil
Teoria Motivacional da Empresa
A teoria motivacional que se encaixa nas relações existentes na organização da empresa Nortes é a do psicólogo Abraham H. Maslow que dizia que os colaboradores da empresa satisfazessem suas necessidades dentro de uma sequência hierarquica, em que as necessidades de nível mais baixo dominam o comportamento do colaborador até estarem satisfeitas , para que se possa entrar na necessidade de nível mais elevado a hierarquia de Maslow se divide em cinco necessidades básicas do ser humano essas necessidades são organizadas em níveis de importância

A necessidade fisiológicas está relacionada á questões básicas de sobrevivência , como abrigo, sexo, dormir , alimentação, tomar banho , dirirgir, falar, cantar, são as fisiológicas que exercem pressão sobre o indivíduo.
A necessidade de segurança está relacionada em se sentir protegido, livre de perigo, doenças, ameaças, desemprego, acidentes, etc.
As necessidades socias está relacionada á um grupo de amor, de amizade, de afeição , etc. Quando não atisfeita essa necessidade o indivíduo se sente triste e hostil para com os outros.
A necessidade de estima está relacionado á maneira pela qual o indivíduo se vê, sua autoconfiança, independência e autonomia.quando essa necessidade não for satisfeita podem produzir no indíviduo sentimentos de fraqueza.
A necessidade de auto realização estão relacionadas ao interior que o indivíduo sente de atingir seu potencial, refere-se a aptidões e capacidades.
Líderes
Os líderes são democráticos.
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