Diferen A Entre Sal Rio E Remunera O 2

Introdução

O objetivo do presente trabalho é discutir os temas propostos sobre: Remuneração, Cargos e Salários, baseado em pesquisas realizadas.
No intuito de facilitar faremos uma breve explanação a respeito do que se trata cada um e o que engloba o mesmo.
Cada vez mais trabalhos são desenvolvidos para melhorar a remuneração nas organizações, bem como, a descrição de cargos e salários, o que se torna importante para o desempenho dos colaboradores, para o processo de motivação e desenvolvimento da organização num todo.

Diferença entre salário e remuneração:
Salário é a contraprestação devida ao colaborador pela prestação de serviços, em decorrência ao contrato de trabalho.
Remuneração: a palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do colaborador, pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra salário, para indicar os ganhos recebidos pelo colaborador. Algumas organizações apontam que os programas de remuneração ainda são fatores-chave para se manterem competitivas, mesmo que o mercado mostre que muitos profissionais afirmem estar mais preocupados com a melhoria da qualidade de vida.
O planejamento e a definição dos objetivos do programa de remuneração devem ser discutidos e definidos com a participação dos gestores de todas as áreas da organização. A estrutura da remuneração e o alinhamento das metas com a remuneração variável são fatores fundamentais e passam pela estruturação dos vários subsistemas de Recursos Humanos, como a pesquisa salarial, cargos e salários, definição das competências, avaliação de desempenho, enfim, elementos que vão permitir a gestão de todo o processo ao longo do desenvolvimento e da implantação das práticas que devem evoluir constantemente e gradativamente já que é, sem dúvida, um processo de aprendizado.
Vantagens e desvantagens de obter um programa de remuneração:
Vantagens - Terem alinhado salários por setores e cargos. - Remunerar os colaboradores a níveis competitivos ao