Dicas para passa em uma dinamica em grupo

Páginas: 4 (839 palavras) Publicado: 22 de abril de 2012
As dinâmicas de grupo, realizadas pelas empresas durante os processos de seleção, são parte muito importante de todo o processo e podem gerar a desclassificação do candidato.
Normalmente são feitasduas ou mais dinâmicas que variam de acordo com o perfil necessário para cada vaga. Mas, como agir diante de uma dinâmica?
Quase todos os processos de seleção começam com o pedido para que cadacandidato fale sobre si aos entrevistadores e aos demais que estão na sala. Nesse momento, evite falar muito baixo ou muito alto, controle a sua postura na cadeira, olhe para todas as pessoas enquantoestiver falando e responda apenas o que for perguntado, sem contar sua vida inteira sem necessidade.
Outra dinâmica muito usada leva o candidato a escolher entre objetos de cozinha, personagens defilmes, desenhos entre outros, qual o que melhor se encaixa com o seu perfil. Procure sempre escolher o que você realmente conhece e se identifica, pois assim fica mais fácil explicar e justificar aescolha.
A criação e venda de um produto novo também é muito utilizada, essa dinâmica ajuda os examinadores a perceberem a capacidade e facilidade de trabalho em grupo dos candidatos, por isso, saber ouvire dar sugestões sobre as idéias é fundamental, já que nesse momento examinam-se um dos pontos mais importantes.


Dinâmica de Grupo – Dicas de Como se Comportar
Muitos candidatos acreditam que a‘hora da verdade’ na contratação está com a entrevista individual com seu supervisor, onde ele será testado sobre todos os seus conhecimentos na área almejada e falar sobre seu currículo entregueanteriormente. Mas a verdade é que o processo seletivo começa assim que se entra na empresa, e, na maioria das vezes, a primeira etapa é a dinâmica de grupo.
Desprezada por muitos por não ser consideradaimportante, a dinâmica realizada em grupo, de geralmente 20 pessoas, é considerada a parte fundamental da seleção para muitos profissionais de Recursos Humanos. É através das atividades realizadas...
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