Devenvolvimento de pessoas

PRODUÇÃO TEXTURAL
INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

4º SEMESTRE – DEVENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - 2012 TRABALHO REALIZADO APÓS LEITURA DO TEXTO VOO SEGURO

PERGUNTA 1A
Na opinião do Comandante Lobato “Qualquer funcionário bem treinado vai ser um profissional aplicado, seguro e eficiente”, você concorda com essa afirmação? Conceitue sua resposta com base nas vantagens obtidas com os treinamentos apresentada no capítulo 02 do livro.
RESPOSTA:
Concordo. Porém, ressalto que para ser bem sucedido no que propomos a faze, temos que gostar do que fazemos. Pois só assim conseguimos êxito em nosso trabalho. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena era da Informação. Fala-se agora em Administração de Pessoas com uma abordagem que tende a personalizar e a visualizar as pessoas como seres humanos, dotados de habilidades e capacidades intelectuais. As pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos. Na verdade, cada uma das partes depende uma da outra. Uma relação de mútua dependência na qual há benefícios recíprocos. Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar. Na prática centros de aprendizagem inseridos dentro das empresas, destacam-se como um sistema de