Desigualdade de gênero

→ Diversos autores mostram que as diferenças de gênero são construídas socialmente, têm presença em todas as estruturas sociais e localizam-se numa estrutura hierárquica que tem também sua expressão na cor da pele (Pool, 1994).

MANIFESTAÇÕES DE DESIGUALDADE

Portanto, “não é um atributo individual, senão algo que se adquire em interação com outros.” (Valenzuela, 1999)

“A clara separação observada no mundo do trabalho entre gêneros, com estereótipos sobre qualidades femininas e masculinas e a superioridade do masculino sobre o feminino, não tem origem no mundo da economia, porém, é a base com que opera o sistema sexo-gênero em qualquer sociedade.” (Valenzuela, 1999)
“A injustiça social tem sua máxima expressão na desigualdade da distribuição dos recursos econômicos. O Brasil possui uma das distribuições de renda mais desiguais do mundo (PNUD, 1997).”
As famílias com chefes mulheres “mostram uma pobreza relativa maior, principalmente quando negras.” (Valenzuela, 1999)

No Brasil:

- “Raça e gênero constituem os elementos centrais na estrutura de oportunidades no mercado de trabalho.”
- “Nem sempre as desigualdades sociais (...) são percebidas, às vezes, existe uma tendência a considerar que são expressões de diferenças biológicas, qualidades pessoais ou opções individuais.” -“Apesar da forte evidência, parece existir uma certa resistência a reconhecer as desigualdades de gênero” e raça.

(Valenzuela, 1999)

- “A segmentação do mercado de trabalho por gênero e por raça constitui uma das formas mais rígida do mercado de trabalho, limita o uso ótimo dos recursos humanos, tornando-se uma das maiores causas de desigualdades no emprego.” (Valenzuela, 1999)

A segmentação do mercado e a discriminação:
Segmentação no processo de contratação de mão-de-obra:
Produz-se acesso diferenciado entre homens e mulheres, brancos e negros nas ocupações e nas empresas, tanto no momento de contratação como