Desigualdade de genero

Desigualdade de gênero

Segundo Raygadas, um dos fatores centrais na construção das desigualdades tem sido a discriminação de gêneros. A discriminação sexual é estruturada nas distinções sociais e culturais entre homens e mulheres que convertem as diferenças sexuais biológicas em hierarquias de poder, status e renda. Também pode ser definido como a divisão de tarefas, postos de trabalho e profissões com base no feminino e masculino, essa prática, que era comum na sociedade começou a ser questionada apenas recentemente. As consequências dessa desigualdade é que as mulheres ganham menos que os homens, ou homens a menos do que as mulheres (fazendo o mesmo trabalho, com o mesmo grau de ensino e mesmos horários). A sociedade salarial não é uma sociedade de igualdade, há uma grande diferença entre o rendimento gerado pelo homem em comparação à mulher e até mesmo o acesso aos bens sociais, por exemplo, acesso à educação e cultura. Algumas empresas possuem ainda um pensamento antiquado e machista com relação á seus funcionários. Alguns dos empregados de sexo masculino possuem os cargos mais qualificados e consequentemente também possuem maior remuneração, o que não é coerente já que as mulheres atualmente buscam informações e conhecimentos de uma maneira igualitária e vem se qualificando, ao obter formações de um mesmo nível. Sendo assim, elas adquirem a possibilidade de ocupar cargos com a mesma importância na hierarquia de uma empresa. A mulher é tratada como um ser vulnerável e delicado, sujeita á menos “pressões” na área profissional. Existem interferências até mesmo biológicas que explicam esta definição, já que diferentemente dos homens elas possuem uma alteração de humor devido aos ciclos menstruais, fator comprovado cientificamente. Ao escolher entre um homem e uma mulher para a ocupação de um cargo, também se leva em conta a quantidade de filhos que a mulher possui, pois assim a mesma terá mais responsabilidades e menos tempo “disponível” para horas extras, ou