Desenvolvimento

PROJETO DE TRABALHO MESTRADO ACADMICO ADMINISTRAO DE EMPRESAS CRIAO DE VNCULOS ORGANIZACIONAIS A PARTIR DE DIFERENTES MODELOS DE SER HUMANO PERSPECTIVA DE EVOLUO Diego Silveira Paim SO PAULO 2014 RESUMO O desenvolvimento do ser humano dentro de organizaes e seus espaos de relacionamento sofreram grandes evolues dentro dos ltimos sculos. Atualmente observamos organizaes que consideram o ser humano integrado, holstico, dentro de diversas linhas de entendimento, e reconhecem novas necessidades para esta relao homem-trabalho. Estas vises trazem elementos que esto sendo explorados de uma maneira incipiente no mundo organizacional, que comea a criar espaos para o desenvolvimento de competncias e caractersticas no antes consideradas no mainstream. Analisar estas experincias imperativo para entender as novas relaes que esto sendo criadas entre o ser humano e as organizaes, e quais os drivers destas mudanas. O estudo permitir perceber de uma maneira objetiva quais os desencadeamentos de tal abordagem, bem como quais os desafios e benefcios atrelados a este fenmeno nas organizaes. Com este projeto, pretende-se responder a pergunta central Qual o impacto organizacional ao entender outras esferas do ser humano no seu vnculo com uma instituio De maneira mais especfica, pretende-se analisar os desafios e benefcios trazidos por cada modelo de atuao, e quais os estmulos e espaos organizacionais que podem ser criados para sustentar o desenvolvimento destes vnculos contemporaneamente. importante observar que, buscando atingir tais objetivos, a presente proposta de trabalho busca contribuir com o desenvolvimento de uma percepo valiosa para gestores e lderes organizacionais, e abrir caminhos para resignificar a relao e vnculos das organizaes com os seus integrantes. Palavras-chave ser humano, desenvolvimento, organizaes, vnculos INTRODUO E JUSTIFICATIVA O estudo das organizaes comea a se desenvolver no sculo dezenove, nas