Desenvolvimento de software

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 6 (1341 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 11 de abril de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
Segredos dos Psicotécnicos
Para quem não quer ser surpreendido
www.psicotecnicos.navig8.to www.psicotecnicos.cheat.to www.psicotecnicos.8rf.com www.psicotecnicos.zor.org www.psicotecnicos.try.hu www.psicotecnicosweb.co.cc www.psicotecnicos.stuff.by www.psicotecnicos.net.ms www.psicotecnicos.sx.am www.psicotecnicos.6x.to

por Psico Hood
psicohood@mail.bg psicohood@email.cz

neste volume:Teste dos Relógios

livre reprodução e distribuição

PREFÁCIO
Antes de continuar a leitura deste documento, por favor, leia, entenda e aceite os itens abaixo: ● Este trabalho é o resultado do esforço em grupo de pessoas que não tem nenhuma formação acadêmica ou experiência profissional em psicologia. Portanto, apesar de nosso esforço, há grande possibilidade de haver erros. A única garantia(que não garante nada) é a promessa de que nos dedicamos ao máximo para fazer este documento o mais perfeito possível. ● Os testes psicotécnicos geralmente são compostos de testes de personalidade, testes de raciocínio e testes de habilidades específicas. Estude todos, pois é necessário um número mínimo de adequação em cada tipo deles e há uma pontuação mínima geral a ser atingida. Os índices deeliminações nas avaliações psicológicas em geral são de 20% a 40%, dependendo do concurso. ● Não acredite em lendas do tipo “os psicólogos têm como saber se você está mentido”, “os psicólogos ficarão desconfiados com respostas muito perfeitas”, “os psicólogos irão confirmar ou desmentir o resultado do teste com entrevistas ou outros testes”, etc. Se isso fosse verdade, os psicólogos não fariamesse alerta, eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente existem alguns poucos testes, do tipo questionário, que podem identificar algumas mentiras, mas a armadilha é facilmente contornável. Ela se baseia em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta não é agradável de dar. Exemplos: “Você já mentiu?”, “Você já pegou algoque não lhe pertencia?”, etc. Fora isso, não existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. Não fique imaginando que haja cruzamento de dados, levantamentos estatísticos, investigação pessoal, etc. A psicologia é uma variante da astrologia, e não da estatística. ● Também não acredite na lenda que: “não existe respostas certas ou erradas; seja autêntico; apenas queremos saber como você é.” Essahistorinha serve para você não ficar com medo do bicho papão, relaxar, abrir seu coração e confessar todos os teus problemas (o único que irá valorizar essa tua sinceridade estúpida será Jesus Cristo). Tenha em mente que boas características servem para qualquer emprego; características ruins não servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual é o mínimo aceitável de cadacaracterística, sem jamais recusar uma característica boa e sem jamais aceitar uma característica ruim. Pessoas inteligentes, persistentes, altruístas, autoconfiantes, flexíveis e objetivas servem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persistência, egoístas, sem autoconfiança, inflexíveis e mentalmente complicadas não servem para vaga alguma. ● Por fim, faça-me o maior de todos os favores: não altere estematerial e distribua-o sem exigir qualquer coisa em troca.

1

APRESENTAÇÃO

Material que adota um único símbolo, de natureza universal e praticamente acessível a todos os indivíduos. O Sujeito deve induzir a lei que rege o problema e deduzir a resposta indicando qual das alternativas é a correta. Avalia o raciocínio não verbal. É indicado principalmente em Seleção de Pessoal, mas pode seraplicado em outras situações, dependendo do objetivo do psicólogo.

2

METODOLOGIA

Basicamente a prova se resume no mostrador de um relógio, incluindo seus ponteiros de horas e de minutos. Cada problema é formado sempre de 9 relógios, cada qual marcando uma hora. No último relógio de cada problema o mostrador aparece inteiramente em branco. O sujeito deve examinar a seqüência dos relógios...
tracking img