Desenvolvimento de competencias

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 4 (931 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 31 de março de 2014
Ler documento completo
Amostra do texto
O que é competências?
É a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. O administrador,sob a perspectiva de planejar, organizar, dirigir e controlar recursos, desenvolve as três competências individuais: o conhecimento (informações, conceitos, ideias, experiências), a perspectiva(colocar o conhecimento em ação) e a atitude (fazer as coisas acontecerem), indicando que a teoria da competência referia-se unicamente ao indivíduo. 
Com a evolução do pensamento administrativo, foiincorporado à teoria mais duas expressões, V (valores), e E (entorno), para indicar a síntese de competência (CHAVE — Conhecimentos, Habilidades, Atitudes, Valores e Entorno) como "(...) um conjuntoidentificável e avaliável de conhecimentos, atitudes, valores e habilidades, relacionados entre si, que permitem desempenhos satisfatórios em situações reais de trabalho, segundo padrões utilizados naárea ocupacional”. 
Já segundo, Dr. Manoel Pereira, competência é a síntese do essencial a ser realizado pelo trabalhador.

Quais as principais competências individuais e organizacionais maisimportantes que o colaborador deve apresentar no mundo corporativo?
Competências individuais:
Conhecimentos (técnicos e científicos)
Conhecimentos (operacionais e sobre o ambiente)
Comportamento detrabalho (comprometimento, disposição para mudar)
Habilidades (capacidade de negociação, de orientação, etc.)
Habilidades (capacidade de decidir rapidamente, dar feedback)
Habilidades (experiencial,relacional, cognitivo)
Atributos pessoais (saber ouvir, operacionais)
Estilos e valores (orientado pela ação, intuitivo)
Atitudes (assumir riscos, disposição para aprender)
Atitudes (atributospessoais e relacionais)
Conhecimento (técnicos, operacionais)
Competências (resolver problemas, saber escutar, etc.)





 Competências organizacionais:
São as competências necessárias para...
tracking img