Desenvolvimento Da ATPS 04

Introdução
Nessa etapa foi colocada em prática a elaboração de como solucionar um desafio e isso foi feito através de um maior entendimento do tema proposto. Precisaríamos elaborar uma solução para o problema dos funcionários da empresa e entregar a obra no prazo certo, trazendo benefícios tanto para cliente como para funcionário. A Home Building elaborou uma tática e usou todos os artifícios das técnicas estudadas tanto em sala de aula, como em livro, como em sites. A elaboração da solução passou por uma série de etapas que questionam cada detalhe de como foi a resolução do desafio.

Etapa 1 – Desafio
As possibilidades de negociação com a equipe.
Realizar uma negociação com o representante da categoria. Atendendo os pedidos dos funcionários protestantes com um aumento salarial de 6,5% (aumento dado com base no lucro das obras) e concedendo benefícios sugeridos como um convênio médico básico, plano odontológico e uma leve participação nos lucros da empresa.
Com o fim das obras pode-se adiantar o processo e entregara obra no prazo estabelecido.
As possibilidades de negociação com os clientes
Expondo para os colaboradores e clientes as reivindicações com relação os pedidos dos trabalhadores vendo as necessidades que eles acusam passar. Negociando um acordo que convêm ambas as partes.

As estratégias de negociação utilizada
Explorando os pontos positivos da situação e colocamos em partes, destacando os pontos de vista de ambas as partes e mostrando para os clientes quais os benefícios tiraram disto. Visando com os bons benefícios para os trabalhadores com a sua satisfação e sua produtividade será melhor e assim, favorecendo a empresa e entregando sua obra em prazo concluído sem atrasos e maiores dores de cabeça.

Perfil dos envolvidos na negociação
Trabalhados em busca de melhorias em seu ambiente de trabalho, para se obter mais benefícios e assim trabalharem melhor. Gerente, colaboradores e clientes envolvidos nesta causa para maior negociação e