desafio

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

POLO DE APOIO PRESENCIAL - PALMAS-TO

Acadêmicos:

Lailson Moura Santos -
Leonardo Silva do Nascimento -
Marcia Lopes do Nascimento -
Maria Lucia Maciel Firmo -
Romilton Rodrigues da Silva -

Disciplinas norteadoras:
Direito empresarial.
Tecnologias de gestão.
Responsabilidade social e meio ambiente.

Nomes do tutor (a) à distância (EAD);

Me. Luiz Manuel palmeira
Renata de Paula

Palmas - to
Novembro 2014

SUMARIO

Introdução........................................................................................................01

Fundamentação teórica.....................................................................................02

Metodologia.....................................................................................................03

Diagnotico........................................................................................................04

O analise e interpretação de dados...................................................................05

Conclusão.........................................................................................................06

Referências Bibliográficas............................................................................... 07

1 INTRODUÇÃO

O objetivo do presente trabalho é analisar e abordar como o líder de RH lida com a diversidade dos indivíduos na organização e quais os desafios dessa liderança diante da individualidade comportamental de cada pessoa e os pontos positivos e negativos do comportamento organizacional na empresa, para esse objetivo ser atingido, precisou-se avaliar criticamente e diferenciar os modelos de competências e avaliação do desempenho sob a ótica dos comportamentos organizacionais; determinar que fatores da gestão dos projetos influenciem no comportamento organizacional identifica doa importância do