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CADERNO DE ATIVIDADES

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Disciplina: Ge e o ic m â in
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Competitivo

Tema 02

seções

A Gestão de Pessoas em um Ambiente
Dinâmico e Competitivo

Como citar este material:
BRITO, Érica. Gestão de Pessoas: A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e
Competitivo. Caderno de Atividades. Valinhos:
Anhanguera Educacional, 2014.

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Tema 02

A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo

Introdução ao Estudo da Disciplina
Caro(a) aluno(a).
Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Gestão de Pessoas, do autor
Idalberto Chiavenato, Elsevier, 2004, Livro-Texto n. 160.

Roteiro de Estudo:
Gestão de Pessoas

Érica Brito

CONTEÚDOSEHABILIDADES
Conteúdo
Nessa aula você estudará:
• As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial.
• As Mudanças e Transformações na Função de RH.
• Os Desafios do Terceiro Milênio.
• Os Novos Papéis da Gestão de Pessoas.
• Administração de Talentos Humanos e do Capital Intelectual.

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CONTEÚDOSEHABILIDADES
Habilidades
Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões:
• Quais características predominantes tiveram as Eras da Industrialização Clássica,
Neoclássica e da Informação?
• Quais as soluções encontradas para administrar as pessoas nas organizações?
• Quais características da Gestão de Pessoas nas organizações bem-sucedidas?
• Como se administram talentos e o capital intelectual nas organizações modernas?

LEITURAOBRIGATÓRIA
A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e
Competitivo
Com o passar do tempo as mudanças foram ocorrendo, durante essas mudanças houve algumas Eras Organizacionais, para falar de gestão de pessoas em um ambiente competitivo, precisa-se relembrar as três épocas vividas pela humanidade. Ao longo do século XX, houve três eras organizacionais, são