desafio

Desafio Profissional
Passo 04
O clima organizacional da gravadora é bom e positivo. Tem uma política o de crescimento dos seus colaboradores , os colaboradores também participam de decisões na empresa, são valorizados e desenvolvem seus talentos. A gravadora é uma empresa flexível e dinâmica , tem uma estrutura descentralizada, onde seus departamentos trabalham juntos em um objetivo comum. Tem uma postura ética em suas negociações.
Com a expectativa de uma nova sede da gravadora, os colaboradores serão promovidos e remanejados de cargos , criando uma satisfação tanto profissional como pessoal, junto com suas famílias.
Mas com a possibilidade da gravadora não conseguir a liberação para a construção da nova sede , o clima ficou abalado e os colaboradores inseguros , desmotivados e a produtividade caiu.

PASSO 05
Na 1ª reunião , os moradores do bairro expulseram suas reclamações:
- o barulho no bairro ira incomodar os moradores.
- o bairro não comportará o movimento intenso de carros.
- a segurança será afetada.
Em relação a reclamação dos moradores , Jorge o porta voz da gravadora argumentou:
_ Sobre o barulho , nossa gravadora trabalha com material especial , que não propaga o som no ambiente externo. Ofereceu uma visita para os moradores as instalações da gravadora para confirmar as informações.
_ A gravadora pode investir em melhorias nas ruas do bairro , com sinalização e iluminação, e negociar junto com a secretaria de obras do estado a construção de um retorno.
_ Na segurança pode-se contratar uma empresa de segurança privada.
Feedback dos moradores (resposta):
Os moradores aceitaram visitar as instalações da gravadora.
Em relação ao trânsito , os moradores entrarão em um consenso e trará uma resposta no final da negociação , junto com a proposta de segurança.
_ Feedback sobre a comunicação e os possíveis ajuste na proposta:
A associação de moradores visitou os estúdios da gravadora e verificaram