DESAFIO RH 3 Semestre

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS
TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA

PLANO DE MELHORIAS VOLTADO A AÇÕES DE RH NA SUPERSOFT

DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO

Juliana Lima de Sousa RA: 8962222572 Leandro Dias de Souza RA: 8742134987 Lucas da Silva Avelino RA: 8517904205
Narla Cristina Gonçalves Andrade RA: 8962214681

Raiane Aparecida Silva Gonçalves RA: 8962222593

Wesley de Sousa Quintanilha RA: 8944170689

BRASILIA, 09 DE ABRIL DE 2015, DF.
SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO...........................................................................................3
2 – CONSIDERAÇÕES INICIAIS ...............................................4
3 - DIAGNÓSTICO ..........................................................................5
4 – PLANOS DE AÇÃO .........................................................................5
5 – CONSIDERAÇÕES FINAIS ...........................................................................6
6 - ANEXOS ............................................................................8
7 - REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA.......................................................................19

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho pretende mostrar a Gestão de Pessoas e técnicas de administração de pessoas, um assunto tão em evidência: os conflitos que surgem quando há interação entre pessoas dentro da empresa, sejam eles de relacionamentos e condições no ambiente de trabalho. Uma organização pode ser pequena e simples ou grande e extremamente complexa, porém toda grande e pequena empresa necessita de um gestor de recursos humanos para administrar os empregados, esclarecendo seus direitos e benefícios visando sempre o bom andamento do serviço. Nesse trabalho