desafio profissional

Desafio Profissional – Filme Apollo 13

A aplicabilidade da Liderança no Desenvolvimento Organizacional e na Dimensão Humana na Governança Corporativa.

Apollo 13 – Do Desastre ao Triunfo (1995), “o fracasso e/ou falha, não é uma opção”.

Apollo 13 (1995) é um filme de Ron Howard que conta a história da missão à Lua que parecia fadada ao fracasso. Os astronautas ainda não haviam percorrido metade do caminho quando um dos tanques de oxigênio da nave de comando Odisseia explodiu, danificando gravemente a espaçonave, e posteriormente estas palavras chegaram da imensidão do espaço: «Houston, temos um problema». Suspensos a mais de 350.000 mil quilómetros da Terra numa nave avariada deu-se então, início a grandiosa epopeia que foi a luta dos três tripulantes contra o tempo e as adversidades. Este filme épico aborda de forma clara, ainda que não sejam o objetivo principal, diversas “argumentos” da Gestão de Pessoas, sobretudo no que tange a Liderança, Desenvolvimento Organizacional e a Dimensão Humana na Governança coorporativa.

Em um famoso discurso o Presidente John F. Kennedy lançou um desafio que dizia: Antes de terminar a década “enviar homens a Lua e retorná-los a salvo”.

Selecionados entre os melhores pilotos, certamente os astronautas da Apollo 13 eram as pessoas mais capazes e qualificadas da NASA na época para executar a missão, os melhores dentre os melhores. Ainda que um os tripulantes tenha sido substituído dois dias antes da decolagem, todos os três demonstraram excelência e perícia para transpor os sucessivos obstáculos que apareceram na missão.

No referido filme, identifica-se, a Teoria dos Traços, já que o líder da equipe (Astronautas) apresentava ambição e iniciativa, um desejo de conduzir o grupo, pois transmitia transparência, autoconfiança, grande inteligência, e conhecia profundamente o “negócio” já que tinha se preparado.

Após o lançamento, o Líder da Equipe da NASA, conduzia os demais componentes da Equipe para que a meta