Desafio de aprendizagem

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  • Publicado : 15 de abril de 2011
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Desafio de Aprendizagem

Em uma breve abordagem sobre o conceito de Comportamento Organizacional, percebemos a grandeza desse campo de estudo, que se propõe entre outros a prever, explicare compreender o comportamento do individuo no contexto da organização, entretanto nos propomos a dar ênfase a assuntos como percepção, motivação e mudanças dentro do contexto deste conceito.Iniciando o desafio proposto dissertaremos primeiramente sobre percepção, observando os diversos fatores que influenciam e individualizam os diversos tipos de percepção, pois nesse contexto ashabilidades dos lideres em transmitir e zelar pela boa compreensão de suas idéias, propostas e outros necessários para o bom andamento do serviço, conta muito, devido a grande parcela de importância que apercepção tem para um administrador e para um individuo que precisa ser motivado.
Ainda definindo percepção, em psicologia, neurociência e ciências cognitivas, percepção é a função cerebralque atribui significado a estímulos sensoriais, apartir de históricos de experiências vividas. Através da percepção um individuo organiza e interpreta as suas impressões sensoriais para atribuirsignificado ao seu meio. Consiste na aquisição, interpretação, seleção e organização das informações obtidas pelos sentidos. Do ponto de vista psicológico ou cognitivo, a percepção envolve também processosmentais, a memória e outros aspectos que podem influenciar na interpretação dos dados recebidos. Essas atividades permitem que as informações se organizem e interpretem os estímulos recebidos emconhecimento significativo.
Para exemplificarmos a percepção dentro do conceito de Comportamento Organizacional, citaremos a necessidade de se fazer mudanças, porém as mudanças não surgirão comomágica, é necessário que alguém identifique essa necessidade conforme o contexto no qual a empresa atua, seu mercado, sua equipe, seus produtos e principalmente sua liderança. Somente um líder...
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