Departamento De Pessoas

01-Conceitue:

Remuneração: De acordo com as normas internacionais de contabilidade, a remuneração inclui todos os benefícios dos empregados, isto são todas as formas de retribuição paga pela entidade.
Salário contratual: Salário contratual serve como base de cálculo para o adicional por insalubridade.
Ajuda de custo: Ajuda de custo é um benefício concedido pela empresa para o funcionário, como por exemplo, despesas e mudança de local por conta do trabalho, transporte etc.
Contribuição previdenciária patronal: Contribuição Patronal é a contribuição da empresa ou equiparada para custeio da seguridade social.
SE a empresa for ME ou EPP é diferente.
Para as empresas normais depende do tipo de atividade:

02- Apresente 01 vantagem e 01 desvantagem da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil.
Vantagem- A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas

Desvantagem- Algumas empresas podem pagar no regime caixa e o prazo para o pagamento do salário é o quinto dia útil do mês
03- Cite, no mínimo, três exemplos de documentos de âmbito trabalhista que devemos solicitar aos nossos fornecedores de mão-de-obra. Explique a importância de termos estes documentos em nossos arquivos.
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
Cédula de Identidade (RG)
Atestado Médico de Capacitação Funcional
Todos os documentos são arquivados e anexados ao registro dos colaboradores, sendo assim comprove o vinculo empregatício, a fiscalização pode Aplicar multas á empresa, gerando prejuízos.

05. Desenvolva o Recibo de Férias conforme as premissas abaixo;

(1) Salário: de 220 horas do valor hora de seu RA: 4620,00
(2) A média de comissão e DSR da comissão R$ 1.500,00
(3) A média de horas extras a 50% e o DSR respectivo de R$ 800,00,

CONCLUSÃO/ PARECER