demissão de um funcionario

Elyzzabetty Soares
Ciencias Contabeis
Trabalho Interdisciplinar Tema: Quais os tipo de avisos previos e prazos para pagamentos

Situação 1: A empresa exige que você trabalhe (aviso prévio trabalhado)

Se a empresa mandou você embora e não houve justa causa, ela pode exigir que você trabalhe pelos próximos 30 dias. Nesse caso, você tem direito a escolher entre duas opções: trabalhar duas horas a menos por dia ou deixar de trabalhar sete dias no final do prazo. Mas saiba que, se você não cumprir esse período dos 30 dias ou faltar em alguns deles, corre o risco der descontado no pagamento deste salário quando for o momento de receber a rescisão. Aqui, o prazo de pagamento da rescisão deve ser, por lei, o 1º dia útil após o fim do contrato (que é o último dia do aviso). Quer saber mais sobre o pagamento da rescisão? Descubra aqui quais os seus direitos ao ser demitido.

Situação 2: A empresa não deixa você trabalhar (aviso prévio indenizado)

No caso de uma demissão sem justa causa, você tem direito a receber uma indenização da empresa quando ela não quer que você trabalhe os 30 dias do aviso prévio. Então, você receberá o salário deste período mesmo sem trabalhar. E, nessa situação,o pagamento da rescisão deve ser feito em 10 dias corridos após a data da demissão. Mas a rescisão não paga somente o aviso prévio! Entenda agora os seus direitos ao ser demitido.

Situação 3: A empresa pede para você cumprir o aviso em casa

Informalmente chamada de aviso prévio “trabalhado em casa”, essa situação não existe por lei. O que acontece aqui é um acordo que a empresa propõe: ela paga o aviso prévio no final dos 30 dias, como se você estivesse trabalhando na empresa, mas você é dispensado e fica em casa.

Um dos motivos para a empresa propor essa condição é ter mais prazo para pagar a sua rescisão, afinal, por lei, ela teria que pagar o aviso prévio em no máximo 10 dias após a demissão. Mas com esse acordo, você receberá após os 30