Definiçoes de comportamento organizacional

Definições de Comportamento Organizacional.
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, podem influenciar nas necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações ou em grupos, tem seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.
Tem o intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Tem controle do comportamento humano, uma ciência aplicada é voltada para quatro tipos de comportamento: Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania.
Se reocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia, para obter resultados no planejamento, habilidades interpessoais.
Sempre se preocupando com as melhorias das habilidades humanas,
Ex: motivação, liderança, treinamento, satisfação com trabalho, avaliação de desempenho, comunicação eficiente, etc.
Ensina a trabalhar com pessoas em diferentes culturas, qualificação, compreensão cultura e adaptar o estilo de gerenciamento a sua cultura.
Domina a arte da mudança para expressar sua competitividade, tolerância à mudança e ajuda muito seu funcionário.
Estudos afirmam que o comportamento organizacional pode fornecer dicas importantes para o entendimento de um mundo profissional.

O que é pensamento sistêmico?
A má distribuição da renda per capta do país leva a desigualdade social, por isso temos poucas pessoas com muito e disponibilidade para os grandes progressos e muitas pessoas com muito pouco e sem perspectiva.
Essa grande desigualdade leva o país as grandes crises, deste modo surgem os debates sobre a tal desigualdade. Deixando um à lacuna entre o meio cientifico e o cultural. Com o surgimento de tantas filosofias entre o social e o educacional fica fragmentada a visão de que todos tem o mesmo direito.
O pensamento sistêmico, de uma forma geral, pode ser definido como uma nova forma de