Deficientes intelectuais

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Recebido em 29.06.2011. Aprovado em 16.11.2011 Avaliado pelo sistema double blind review Editor Científico: Helio Arthur Reis Irigaray

PESSOA COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL: A NOVA “RALÉ” DAS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO
PEOPLE WITH INTELLECTUAL HANDICAPS: THE NEW ¨WORKING-CLASS BRATS¨ OF LABOR ORGANIZATIONS
PERSONA CON DEFICIENCIA INTELECTUAL: LA NUEVA “RALEA” DE LAS ORGANIZACIONES DEL TRABAJO

RESUMO

Como a questão social é uma discussão atual nos estudos organizacionais, este artigo analisa a promoção da igualdade de oportunidade para trabalhadores com deficiência intelectual no contexto das organizações modernas, tomada do ponto de vista da racionalidade como orientadora das suas práticas. A análise faz-se com base na ação afirmativa, estabelecida em lei, que obriga as organizações do trabalho com mais de 100 funcionários a empregarem pessoas com deficiência, da definição de deficiência intelectual e

das práticas de gestão de pessoas como promotoras dessa igualdade. Foram utilizados a metodologia qualitativa e o referencial da teoria de racionalidade. Os resultados mostram que as práticas de gestão desses trabalhadores têm como base a racionalidade instrumental. Finalmente, o artigo mostra que não há igualdade de oportunidade para essas pessoas no mercado de trabalho e que as práticas de recursos humanos precisam modificar-se para serem promotoras dessa igualdade.

PALAVRAS-CHAVE Pessoa com deficiência intelectual, igualdade de oportunidades, racionalidade instrumental, racionalidade substantiva, gestão de pessoas.

Sérgio Sampaio Bezerra [e-mail] Mestre em Gestão Empresarial pela Escola Brasileira Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas, Fundação Getulio Vargas – Rio de Janeiro – RJ, Brasil Marcelo Milano Falcão Vieira (in memoriam) Professor da Escola Brasileira Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas, Fundação Getulio Vargas – Rio de Janeiro – RJ, Brasil

Abstract As social issues