código de ética Hering

Práticas de Gestão de Pessoas
Este relatório apresenta os principais resultados obtidos na entrevista com a Presidente da empresa Thais Vicente, com o objetivo de conhecer a percepção de seus colaboradores a respeito do ambiente de trabalho, assim subsidiam decisões que assegurem o elevado nível de satisfação dos empregados.
Constatou-se que a organização oferece um plano de carreira, os seguintes requisitos: após um ano exercendo a função, o colaborador pode se candidatar a uma vaga interna. E para efeitos de promoção, o empenho e mérito são avaliados pela gestão que finaliza o processo, e anualmente acontece o reajuste anual no período da data-base, conforme prevista pela Convenção Coletiva de Trabalho.
Conforme acordo feito pelo Sindicato Patronal e dos Trabalhadores, foi estipulado o pagamento anual da Participação de Lucros (P.L.R).
A remuneração oferecida aos colaboradores não esta entre á mais altas, porém é possível perceber que as pessoas se preocupam com a questão do ambiente organizacional. Estão mais preocupados com o bem-estar tanto pessoal, quanto profissional.
A empresa oferece também benefícios onde os funcionários sentem-se satisfeitos com os valores. O valor oferecido do VR é compatível com a região onde a empresa está localizada no centro da cidade. Oferece também convenio médico, odontológico, convênio farmácia. Conforme politica de benefícios da empresa, só desconta assistência médica e odontológica quando utilizado, caso contrario não há descontos em folha de pagamento.
Existe um programa de avaliação de desempenho que é realizado cada três meses. Os gestores elaboram uma reunião onde passam as informações essenciais da organização, tento de serviços internos quanto externos.
O processo de treinamento é feito na matriz, onde o gestor seleciona os funcionários para o curso, porém todos participam, de forma que não provoquem desfalques no setor. São ministrados palestras e nelas são aplicadas dinâmicas onde os casos são os processos do