Cultura

Camila Mendonça Barbosa

CULTURA ORGANIZACIONAL

Atividade avaliativa da disciplina de Psicologia Aplicada do 5º semestre de Administração da FAT -Faculdade Anísio Teixeira Prof. José Bonifácio

Feira de Santana
2013

1. O que é cultura?

É o conjunto de valores e modos de agir, instruções de um povo, meio pelo qual o homem se adapta ás condições de existência transformando a realidade. Está em constante evolução como ideologias que caracterizam um grupo, a cultura de uma organização é o que a distingue de outra.

2. Quais os elementos que compõe a cultura?

A cultura organizacional é composta pela característica que a descrevem como seus valores, crenças, rituais, estórias e mitos, tabus, heróis, normas e comunicação.

3. Quais as funções da cultura?

Defini fronteiras; proporciona um senso de identidade aos membros; facilita o comprometimento; estimula a estabilidade do sistema social; ajuda a anter a organização coesa fornecendo os padrões adequados atuando como sinalizador de sentido e mecanismo de controle dando forma a atitudes e comportamentos do trabalhadores.

4. Qual a diferença entre uma cultura forte e uma cultura fraca?

A cultura forte exerce impacto maior sobre o comportamento dos funcionários, pois seus valores são fortemente acatados desta forma os fica mais fácil o controle comportamental devido à lealdade dos funcionários por confiar na cultura da empresa isso também diminui a rotatividade já a cultura fraca caracteriza se por ser indefinida, inconsistente o que faz com que o empregado não saiba o que a empresa espera dele gerando alta rotatividade.

5. Na teoria de schein, quais as dimensões de cultura? E quais as suas especificidades?

Para Schein as dimensões culturais são:
1. A natureza da realidade e da verdade: definem o que é real e o que não é
2. A natureza do tempo: definem o conceito básico de tempo no grupo;
3. A natureza do espaço: definem o espaço