Cultura organizacional poder e liderança

Campus Taguatinga Centro Curso técnico em Comércio Disciplina :Noções de Administração Professor : Balla

CULTURA ORGANIZACIONAL PODER E LIDERANÇA

09 de maio de 2012 ,Taguatinga Centro /Brasilia .

INTRODUÇÃO
Nesse trabalho vai falar sobre cultura organizacional, poder e liderança dentro da empresa com exercido essas atividades de acordo com cada cargo na empresas ,com dever comportar com essa com função de acordo cultura da empresa, poder e liderança tem grande objetivo de comandar essas equipes para funcionar o dentro da norma e valores crenças da empresa .

CULTURA ORGANIZACIONAL Conceito : A Cultura organizacional um conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas,valores,política internas e extrenas, sistemas atitudes e compartilhados por todos os membros da organização. É ela que distingue o modo como as pessoas interagem umas com as outras e, sobretudo,como se comportam,sentem,pensam,agem e trabalham.Espelha a mentalidade que predomina em uma organização. A cultura organizacional representa as normas informais e não escrita que orientam o comportamentos dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacional .No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organização. A cultura precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e ações da organização, como planejamento, organização, direção e controle.

COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL
Toda cultura se apresenta em três diferentes níveis: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas. Artefatos: Constituem o primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível. são as coisas concretas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização.Incluem os produtos,serviços,e os padrões, de comportamento dos membros de uma organização. Quando se percorre os escritórios de uma organização, pode-se notar como as