Cronologia

Cronologia
As principais idéias da TGA foram surgindo ao longo do tempo. Cada estudioso discordava ou acrescentava novos elementos às teorias dos antecessores. O quadro abaixo apresenta o marco inicial de cada teoria, com seus respectivos autores: Ano | Época de Início do Movimento | Principais Autores | 1903 | Administração Científica | - Taylor, o casal Gilbreth, Gantt, Emerson | 1909 | Teoria da Burocracia | - Weber, Merton, Selznick, Gouldner | 1916 | Teoria Clássica | - Fayol, Mooney, Urwick, Gulick | 1932 | Teoria das Relações Humanas | - Mayo, Follet, Roethlisberger e Dickson, Lewin | 1938 | Teoria Comportamental | - Barnard, Simon, Maslow, Herzberg, McGregor, Argyris, Likert | 1945 | Teoria Quantitativa | - C. E. Shannnon & W. Weaver, Wald, Savage, Johann von Neumann, Oskar Morgenstern | 1947 | Teoria Estruturalista | - Etzioni, Victor Thompson, James Thompson, Blau e Scott | 1951 | Teoria de Sistemas | - Bertalanffy, Emery, Trist, Katz e Kahn, Kast e Rosenzwig | 1954 | Teoria Neoclássica | - Drucker, Sloan, Chandler, Ansoff | 1972 | Teoria da Contingência | - Woodward, Chandler, Burns e Stalker, Lawrence e Lorsch. |

Origens
Muito antes de o homem desenvolver uma teoria da administração, ou pensamento sistematizado sobre a organização do trabalho humano, já havia trabalho em grupos de forma relativamente organizada; muitas vezes, eram atingidos resultados surpreendentes. Como exemplo, relacionam-se as grandes construções que glorificam o talento humano: os arenitos de Stonehenge, as pirâmides de Gizé, a Muralha da China etc.
Outro tipo de construção, não com pedras, mas de cunho intelectual, que igualmente revela a capacidade humana, são os códigos de conduta que, desde a antigüidade, constituem sinal importante da preocupação em organizar a convivência e o trabalho humano associados. Foram e ainda são elaborados com o objetivo claro de melhorar a vida das pessoas em sociedade; em alguns casos, há preocupação com a