controle burocrático

1) Como o controle é exercido nos modelos tradicionais de organização? Como ele se denomina?

Modelos tradicionais – fora burocrática e hierárquica, sistema rígido e decisões centralizadas

Denominação – Controle Burocrático

2) Como é o controle nos novos modelos de organização? Como ele se denomina?

É uma gestão mais flexível, as decisões não são centralizadas. O controle é feito entre os próprios colaboradores, devido ao trabalho em equipe e uma maior dinâmica nas operações, a sinergia tem de ser mantida entre os membros, para que um deles não prejudique o desempenho dos demais, por isso, acaba ocorrendo uma espécie de ‘’controlo e sou controlado’’.

Denominação – Controle Simbólico

3) Faça uma comparação evidenciando as características de cada um desses tipos de controle.

Burocrático – centralizado, impessoalidade, hierarquia, procedimentos formalizados

Simbólico – carismático, metas, controle indireto (símbolos, tecnologia)

4) O que significa a expressão “punhos de ferro em luvas de veludo”?

Forma sutil, porém não menos eficiente de controlar. Expressão significa que o controle é carismático e flexível, porém, não deixa ser controlado, é apenas uma forma menos perceptível. Exercido através dos líderes carismáticos, tecnologia, valores, de símbolos.

5) Nos novos modelos organizacionais, as novas formas de controle indicam uma preocupação maior com a qualidade de vida dos funcionários? Responda sim ou não e justifique sua resposta.

Sim, mas não porque simplesmente a empresa quer o funcionário bem, mas sim pelas conseqüências positivas que isso traz para a empresa, em relação a engajamento, maior rendimento, menor índice de rotatividade (ser demitido por baixo desempenho ou pedir demissão por infelicidade no trabalho), maior comprometimento.