Contratos

ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA
DISCIPLINA DE COMPROTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

PROF. JEFERSON ROGER

Joinville, 24 de Junho de 2013

1.0 INTRODUÇÃO

Nesse trabalho iremos estudar as personalidades existentes dentro de uma empresa fictícia por nome de pet glamour. Dentro desse estudo iremos compreender como funciona o comportamento organizacional. Estaremos nos autoavaliando com base nas teorias da área de gestão de pessoas e propondo soluções.

Etapa 1

Após o estudo do dossiê da organização pet glamour verificamos grandes diferenças pessoais e profissionais entre os colaboradores. No relato deste dossiê foi possível constatar estas variações de personalidade. Segue abaixo as características dos colaboradores:
João Maria Lourenzão – Administrador
João Maria se prende muito ao cargo de administrador, não consegue resolver os conflitos internos da organização, pensa apenas no lucro. João precisa de conhecimento para resolver os problemas da empresa. Percebemos que para resolver estes problemas ele terá que mudar seu comportamento perante aos seus subordinados. Precisa ser mais firme com sua equipe buscando somar esforços para atingir os resultados.
Alba Lourenzão – Líder do banho e tosa
Elba é uma pessoa extrovertida, baixo senso de responsabilidade com sua equipe de banho e tosa, por vezes se percebe que seus objetivos pessoais tem mais prioridade que os profissionais. Percebe-se que Elba não tem capacidade de liderar equipes, pois é uma pessoa muito dispersa com seus objetivos. Rui Leme – Gerente
Rui apenas segue regras impostas pela organização. Mesmo sendo organizado, detalhista, decidido e orientado em relação ao tempo, é necessário que ele reformule seus conceitos de liderança e comunicação buscando a integração da sua equipe.