CONTEXTO E CONCEITOS ESSENCIAIS PARA A GESTÃO DE ENTIDADES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 ADMINISTRAÇÃO 4
2.1 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E PRIVADA 4
2.2 EFICIÊNCIA E EFICÁCIA.....................................................................................5
2.3 GESTÃO DE PESSOAS........................................................................................6
2.3.1 CULTURA ORGANIZACIONA...........................................................................7
2.3.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO..........................................................7
2.4 POLÍTICA ECONÔMICA.......................................................................................9
2.4.1 O ESTADO E A ECONOMIA..............................................................................9
2.5 ÉTICA...................................................................................................................10
3 CONCLUSÃO.........................................................................................................12
REFERÊNCIAS..........................................................................................................13
1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho, parte da importância da Administração como um todo, pois é ela que norteia a tomada de decisão sobre os recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos, assim como também para as diferenças e convergências da administração pública e privada. Tendo em atenção à importância que uma gestão pública eficiente e eficaz representa na sociedade moderna, iremos abordar temas como a valorização dos talentos humanos nas estratégias, em se tratando de gestão de pessoas. Observaremos a cultura organizacional, que representa um forte e crescente impacto no desempenho das organizações e também, que o treinamento é uma ferramenta eficaz que contribui grandemente para a melhoria e qualidade dos serviços prestados, satisfazendo assim as expectativas de todas as partes