Contabilidade

Indrodução

Neste artigo veremos conceitos sobre comportamento organizacional, onde vamos relatar sobre inovações, sistemas abertos e fechados, trabalhos em equipes, percepção e comunicação na empresas. O objetivo do trabalho é trasmitir da melhor maneira possivel um conhecimento previo sobre alguns tipos de conceitos encontrados em uma organização. Com isso ultilizamos como base os autores Robbins e Staw, escritores de grandes obras publicadas sobre comportamento organizacional.

Etapa 1

1.1 ORGANIZAÇÃO

Uma organização é uma unidade social coordenada conscientemente que funciona numa base relativamente continua para alcançar um objetivo ou um conjunto de objetivos (Greenberg e Baron, 1995). A organização é composta por indivíduos ou grupos que agem de forma coordenada para obter uma finalidade. Convirá, contudo ter presente que, sendo composta por vários stakeholders (acionistas, gestão, empregados, clientes, etc.) com objetivos próprios, a organização é um espaço social de tensão e de equilíbrios dinâmicos entre os interesses dos grupos que integra; e a meta ou objetivo organizacional é um reflexo deste equilíbrio e tem como finalidade superar divergências e congregar esforços entre stakeholders. Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações (Cunha e Marques, ?). Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações.

1.2 FINALIDADE

O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de tal conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização (Mitchell e Lanson, ?). Em síntese, podemos concluir que a finalidade do