contabilidade

As 4 experiencias de hawthorne a 1 fase: nessa experiência foram escolhidos dois grupos de operários que realizavam o mesmo trabalho e praticamente nas mesmas condições, o grupo citado como grupo de observação trabalhava sob a luminosidade variável, ou seja, que variava de acordo com o critérios de terceiros, o segundo grupo citado como grupo de controle tinha intensidade constante, nessa experiência hawtrorne tinha por objetivo analisar o efeito da luminosidade referente o rendimento dos funcionários no local de trabalho. Os observadores não verificaram uma correlação direta entre ambas, mais notaram que os operários reagiam a experiência de acordo com o que eles pensavam, eles sentiam no dever de produzir mais quando a luminosidade aumentava, e menos quando a luz diminuía. Com isso comprovou que a eficiência dos operários é sensibilizada por condições psicológicas, mas por apenas reconhecerem o fator psicológico apenas em sua influencia negativa os pesquisadores isolaram a experiência por considerarem sem muita importância!

2 fase: com a segunda também foi criado um grupo experimental ou grupo de observação, onde cinco moças montavam o equipamento (relés), enquanto uma sexta operaria entregava as peças para realização do trabalho, existia a sala de provas que era separada do grupo de controle por uma parede de madeira, o equipamento de trabalho era basicamente o mesmo do departamento, apenas incluindo um pano inclinado no qual marcava a produção! A produção foi o debate em questão, era com base nela que seria comparado o grupo experimental e o grupo de controle, sendo que o experimental existiam mudanças nas condições de trabalho, e o de controle as condições eram constantes, o grupo experimental existia um supervisor, assim como no grupo de controle, além de um observador que ficava na sala e olhava e o trabalho e avaliava o espirito de cooperação das moças, elas sabiam que iriam participar da pesquisa, e sabiam o objetivo da mesma, que era