Contabilidade

1. INTRODUÇÃO
O modelo de sociedade em que se vive dita padrões de competitividade extremamente elevados em praticamente todas as áreas, tanto em aspectos visuais de comunicação e conhecimento, quanto em outros aparentemente secundários, pequenas diferenças podem determinar o sucesso ou o fracasso. O Marketing ligado ao RH pode ser definido como uma estratégia individual, para atrair e desenvolver contatos e relacionamentos interessantes do ponto de vista pessoal e profissional, bem como dar visibilidade á características, habilidades e competências relevantes na perspectiva da aceitação e do reconhecimento por parte de outros. Esse reconhecimento é fundamental para diferenciar, e situar um indivíduo no contexto social em que se vive, e determina em grande parte, a maneira como ele estará posicionado para o sucesso profissional e pessoal.
Portanto, o objetivo da ligação de ambos os departamento dentro da empresa, serve para desenvolver e capacitar de forma ágil os funcionários que já possuem.
A seguir algumas formas, soluções e exigências para que esse trabalho em parceria seja um diferencial no mercado de trabalho, e aumenta proporcionalmente não só a remuneração, mais também outros benefícios, que fazem os funcionários atingirem suas metas e a missão e visão da empresa.

2. TEMA
A importância da criação de ferramentas entre a área de Recursos Humanos e o Marketing para resultados da empresa.

3. PROBLEMA
A criação de ferramentas entre a área de Marketing e Recursos Humanos melhora a habilidade da empresa de gerenciar pessoas?

4. OBJETIVO

4.1 OBJETIVO GERAL Apresentar as principais ferramentas utilizadas pela Gestão da Comunicação Organizacional de uma empresa e suas aplicabilidades.

4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Identificar as principais ferramentas utilizadas pela gestão da comunicação Institucional e suas aplicabilidades.
• Apresentar as principais ferramentas utilizadas pela gestão da comunicação Interna e suas