Contabilidade

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O HOMEM COMO OBJETO DE ESTUDO
 
Iniciando os Estudos
Seja bem vindo à nossa primeira web aula!
Espero que no decorrer dos estudos, você perceba o quão apaixonante é a entender o ser humano, porém como é uma tarefa desafiadora! Já ouviu aquela metáfora “matar um leão por dia”? Pois bem, ela traduz perfeitamente o desafio de gerir as organizações...
Para gerir uma empresa nos dias atuais, énecessário mais do que as funções básicas de gerenciamento: planejar, organizar e controlar. Hoje, é necessário possuir habilidades humanas e relacionais. Mas, chega de filosofar e vamos ao trabalho? Inicialmente, vamos entender o que é Comportamento Organizacional?
O comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a influência mútua entre as pessoas e a organização,cujo objetivo é explicar, prever e controlar o comportamento.
Primeiramente, quero que você saiba que o estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional: os indivíduos, os grupos eestrutura existente (cargos e níveis hierárquicos). Resumindo, estuda o que os indivíduos fazem nas empresas e como tal comportamento compromete seu desempenho.
Para um maior entendimento, vamos decompor o comportamento em três situações:
* Comportamento individual - refere-se às reações intrínsecas ao indivíduo e seus procedimentos no contexto organizacional.
* Comportamento grupal - refere-seàs reações dos indivíduos que compõem um grupo.
* Comportamento organizacional: refere-se às dinâmicas das organizações e de como os indivíduos e os grupos se comportam dentro dela.

DESAFIO
Agora que você está “craque” em comportamento organizacional, desafio você a acertar a questão: Quando afirmamos que o Comportamento Organizacional é uma abordagem sistemática para o estudo docomportamento humano dentro das organizações, queremos dizer que:
a. Há uma concordância relativamente pequena em relação aos principais tópicos e métodos de pesquisa ou de estudo do comportamento organizacional.
b. Os executivos podem fazer um uso sistemático de sua intuição ao gerenciar pessoas.
c. Os executivos podem fazer previsões razoavelmente precisas do comportamento do funcionário.d. É uma ferramenta para a organização do comportamento aleatório de membros de organizações.
Antes de “dar a resposta correta”, quero ilustrar um pouco mais sobre o assunto. Existem três razões básicas que motivam o comportamento: a percepção, as atitudes e mecanismos de defesa, ou seja, o comportamento é sempre motivado por alguma causa interna ao próprio indivíduo (motivos internos) oucausa externa, do ambiente (motivos externos). Assim, a motivação é sinônima da relação de causa e efeito no comportamento das pessoas. A relação causa-efeito, parte do pressuposto de cada ação gera uma reação, de acordo com as expectativas e ações das partes envolvidas. Agora, você percebeu que a resposta correta é a alternativa C, pois é um estudo que propicia ao executivo, analisar o comportamentodo indivíduo e do grupo, prevendo futuras ações e resultados, podendo assim, planejar ações e atingir os objetivos da organização.
Entendendo na prática
Para compreender melhor o assunto, escolhi um vídeo especial que retrata a  relação causa-efeito.

Gostou? Você entendeu agora como o comportamento dos indivíduos e do grupo muda de acordo com os estímulos recebidos? Assim sendo, oComportamento Organizacional está diretamente ligado à cultura organizacional.
Você sabe o que é cultura organizacional?
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças constituídos por meio de valores, atitudes e normas compartilhadas por todos os elementos da organização, tornando-a com identidade única.
O cerne da cultura de uma empresa é traduzido pela maneira como ela realiza seus...
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