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A Brasil Motors S.A. tem o papel de incentivar no processo de criação do conhecimento organizacional, a criação e o acúmulo de conhecimento em nível individual, ajudando assim o conhecimento tácito eexplícito se interagir fazendo criar a inovação na empresa. As cinco condições para a geração de conhecimento novo, intenção, autonomia, flutuação e caos criativo, redundância, variedade, deveram sertrabalhados na empresa.

INTENÇÃO
O conhecimento é impulsionada pela intenção organizacional, que é definida como a aspiração da organização às suas metas. Os esforços para atingir a intençãogeralmente tomam a forma de estratégia no ambiente de negócios. Do ponto de vista da criação do conhecimento organizacional, a essência da estratégia reside no desenvolvimento da capacidade organizacionalpara adquirir, criar, acumular e explorar o conhecimento. A intenção organizacional proporciona os critérios mais importantes para o julgamento da veracidade de uma determinada porção deconhecimento. Se não fosse a intenção, seria impossível julgar o valor da informação ou do conhecimento percebido ou criado. Para criar conhecimento, as organizações de negócios devem favorecer o comprometimentode seus empregados, formulando uma intenção organizacional e a propondo a eles.

AUTONOMIA
Os membros da Brasil Motors deverá ter permissão de agir autonomamente até onde permite ascircunstâncias, pois permitindo o modo autônomo, a organização poderá aumentar a chance de introduzir oportunidades inesperadas e fortalecer a possibilidade de motivação dos indivíduos para a criação de novosconhecimentos.



FLUTUAÇÃO E CAOS CRIATIVO
A flutuação e caos criativo são a terceira condição para o conhecimento existir na Brasil Motos, é uma condição que estimula a interação entre a organizaçãoe o ambiente externo. Quando a flutuação é introduzida na empresa, seus membros enfrentam uma decomposição de rotinas, hábitos ou estruturas cognitivas, é recomendado a importância de tais...
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