Confiança e liderança

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA
CENTRO DAS CIÊNCIAS DA ECONOMIA E INFORMÁTICA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

LIDERANÇA E CONFIANÇA

2007

LIDERANÇA E CONFIANÇA

Trabalho realizado sobre “Liderança e confiança”, apresentado como nota bimestral da disciplina de Psicologia Organizacional, do curso de Administração de Empresas.

2° SEMESTRE
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

1. LIDERANÇA 4
2. TEORIA DOS TRAÇOS 4
3. TEORIAS COMPORTAMENTAIS 5
4. TEORIAS DA CONTIGÊNCIA 5
5. O MODELO DE FIEDLER 6
6. TEORIA DA TROCA ENTRE LÍDERES E LIDERADOS. 8
7. TEORIA DA META E DO CAMINHO 12
8. MODELO DA PARTCIPAÇÃP E LIDERANÇA 13
9. O SEXO COMO VARIÁVEL 14
10.TEORIA DOS TRAÇOS ATUALIZADA 15
11. LIDERANÇA VISIONÁRIA 15

CONCLUSÃO 22

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 23

INTRODUÇÃO

Trataremos sobre liderança, porém antes de tudo temos que entender como funciona a liderança, já que não é de estranhar que esta palavra reflita coisas diferentes para diferentes pessoas. Assim sendo, os pesquisadores freqüentemente passam a definir liderança partindo de uma perspectiva individual, ressaltando aquele aspecto do fenômeno que seja mais significativo para eles. Por isso, às vezes a literatura sobre este assunto se torna contraditória e confusa.

Neste trabalho trataremos sobre este tema e teremos uma abordagem histórica que conta como pode ser caracterizados um líder e teorias que ao longo do tempo buscaram uma explicação mais racional sobre o tema liderança. Veremos as teorias dos traços, teorias comportamentais, teoria da contingência, o modelo de Fiedler, a teoria da troca entre líder e liderados, o modelo da participação da liderança, a liderança carismática, liderança em equipe, relevância da liderança por fim confiança como base da