Comunicação

Tema: A comunicação como fator de integração e desenvolvimento

A comunicação interna é uma ferramenta fundamental para as organizações no que se refere à obtenção de resultados como: aumento de produtividade e ganho financeiro. Porém, quando há falhas ou barreiras na comunicação interna, geraram-se vários transtornos que podem levar a organização, em casos extremos, até mesmo ao fracasso. A comunicação quando mal feita ou feita de forma indevida gera ruído, insegurança, desmotivação e falta de comprometimento dos componentes internos. A comunicação é de suma importância nas relações homem-a-homem e empresa-funcionário, afinal, as metas que já foram traçadas precisam ser alcançados de alguma forma, e se houver alguma falha, pode-se botar tudo a perder. As empresas conseguem atualmente atingir no psicológico do funcionário, com o objetivo que estes rendam mais e sintam-se mais a vontade em seus empregos; existem diversas maneiras para isso ocorrer, desde as conversas do chefe e seu subalterno até palestras motivadoras organizadas pelas próprias empresas. O objetivo da comunicação empresarial não é apenas que a empresa cresça, mas que seus funcionários cresçam junto com ela. E esse tipo de interação se expande para além do ambiente de trabalho, já que os clientes são sempre o objetivo maior, é comum a empresa ter um sistema de comunicação com seus consumidores, onde eles fazem criticas, sugestões, elogios etc.
Quando há falhas ou barreiras na comunicação interna organizacional, como por exemplo, a falta de comunicação, ou a informação passada de forma incorreta, sendo por não utilizar o meio de comunicação mais apropriado, ou simplesmente não passar a informação adiante, ocasionará vários transtornos, alguns irreversíveis, que podem levar a organização ao descrédito, ou até mesmo ao fracasso, extinguindo-se desta forma uma organização que já havia se consolidado no mercado. Isto tudo, simplesmente, pelo mau uso da comunicação. Uma boa