Comportamento

A motivação é um dos assuntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional. Muitos entendem erroneamente que motivação é um traço pessoal, ou seja, uns tem e outros não. Nós não nascemos motivados, hoje podemos estar amanhã não. As teorias que chamamos de “antigas”, ( Teoria X , Y, Necessidades de Maslow e Teoria dos dois fatores), cederam lugar as teorias que chamamos de Contemporâneas pois não resistiram a uma análise mais detalhada. Porém as novas teorias, representam o que há de mais avançado para explicar a motivação dos trabalhadores, porém não podemos dizer que elas não são questionáveis, mas cada uma possui seu grau de fundamentação válido. Percebemos que as teorias são questionáveis pois dependem de resultados que não podemos medir, pois está mais relacionados a sentimentos do que fatos.
Somos motivados por fatores diferentes, o que me motiva pode não motivar o outro. Podemos ser estimulados com fatores externos, mas o que realmente nos motiva são os fatores intrínsecos, ou seja, o nosso eu interior.
O desafio nas organizações é conhecer o público que se deseja estimular a motivação, pois cada um é diferente do outro, portanto as práticas motivacionais devem ser variadas atendendo a necessidades de cada público, porém alguns fatores motivacionais devem estar sempre no foco da organização, como: remuneração, clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, etc......
Lembrando sempre que a motivação vem de dentro, portanto devemos manter nossa vida equilibrada, para que possamos identificar o que realmente nos motiva do que fazemos somente por que ter que