comportamento

INTRODUÇÃO
Este trabalho tem o intuito de, mostrar que o Comportamento Organizacional, hoje é uns dos principais elementos para sucesso de uma empresa. O mesmo foi elaborado após diversas consultas e pesquisas de diferentes autores e fontes, porem tendo em vista o roteiro estabelecido, contendo assim a definição e a importância do Comportamento Organizacional. Os resultados deste desenvolvimento nos permitirão:
• Conceito e definição de Comportamento Organizacional
• Os benefícios de Comportamento Organizacional para as organizações
• Evolução do Comportamento Organizacional
• Importância da liderança dentro das organizações
• Importância da comunicação para administração das organizações.
O objetivo principal desde desenvolvimento é a definição do conceito e da importância do Comportamento Organizacional, para que isso nos proporcione conhecimento, e nos instrua para as oportunidades, que hão de aparecer aos longos de nossas vidas.

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O Comportamento Organizacional é o estudo dos indivíduos dentro das organizações. Com esse estudo é possível melhorar as habilidades do individuo ou grupo, aumentar a qualidade e produtividade dos produtos, aprimorar processos organizacionais, motivar pessoas, trabalhar suas necessidades, etc.
Alfred North Whitehead tinha como primeira preocupação enfatizar a interdependência, como uma interação constante entre os vários aspectos da realidade. O autor utiliza a digestão orgânica para explicar o aprendizado, utiliza, por exemplo, como o conteúdo biológico e o potencial energético da comida são transformados em valores nutricionais e energia.
Segundo Whitehead “o que se aprende é definido apenas como aquisição de informação e condicionamento de habilidades especificas”. No seu ponto de vista não há substituto para aquisição de conhecimento e habilidades necessárias para seu uso e que as coisas da experiência cognitiva são dinâmicas e cíclicas.
Peter Senge baseia-se em sistema