COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - AULA 9
1. Defina grupo. Quais são os diferente tipo de grupos?
Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais, informais, de comando, tarefa, interesse e amizade.
2. Quais são os cinco estágios de desenvolvimento de um grupo?
Incerteza, conflitos, proximidade e coesão, funcionalidade e conclusão.
3. As exigências do papel mudam nas diferentes situações?
Papel é o conjunto de padrões comportamentais esperados, atribuídos a alguém que ocupa determinada posição em um grupo social.
Sim. Cada indivíduo possui diferentes tipos de papeis, por exemplo, o comportamento de uma pessoa em uma festa, é diferente do seu comportamento no trabalho. Em cada situação ela Age de acordo com papel que o grupo impõe a ela.
4. Como as normas do grupo e o status influenciam no comportamento individual dos membros?
Normas são padrões aceitáveis de comportamento compartilhados pelos membros do grupo.
Status é uma posição que um indivíduo ocupa em um grupo.
Os indivíduos tendem a se adequar as normas do grupo, para sentirem-se parte integrante dele, e os grupos exercem forte pressão sobre os indivíduos para mudar suas atitudes e comportamento a fim de os alinharem aos padrões estabelecidos pelo grupo.
Aqueles que têm um status mais elevado, que se destacam por possuírem características pessoais valorizadas pelo grupo ( ex: poder, inteligência, dinheiro, boa aparência, simpatia, extroversão) tendem a influenciar o comportamento dos demais membros do grupo. A busca por um status mais elevado no grupo, também modifica o comportamento individual.
O comportamento de um indivíduo em um grupo tende a ser diferente de seu comportamento individualmente.
5. Como o tamanho do grupo afeta seu desempenho?
O tamanho do grupo depende de diversas varáveis, porém comprovou-se que:
Grupos menores são mais rápidos na realização de