Comportamento nas organizaçoes

Projeto Interdisciplinar

Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais ................................
Nome do Aluno: ....Silvio Joaquim da Silva Rezende ...........................................
Professor Tutor: Ricardo Ibanhez ..........................................
Atividade Desenvolvida: Pesquisa “ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL”
Carga Horária: _20__ horas Data: _29 / 08_/2011__.
Avaliação do Professor: ( ) Suficiente ( ) Insuficiente.

Observações do Professor :

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

___________________________________

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Introdução
Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. A partir desse contexto, encontram-se três considerações importantes: • O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. • O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. • O comportamento organizacional também analisa o "comportamento" dessas unidades sociais maiores — grupos e organizações — pôr si. • O comportamento organizacional definido nesses termos tem suas origens no final dos anos 1940, quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais.
Atualmente, encontra-se dividido em três áreas bem distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências