Comportamento das organizações

Disciplina(s)

Docente(s)

Psicologia aplicada à Administração
Curso Módulo

Eduardo Name Risk
Polo

Administração

1.2

ATIVIDADE AVALIATIVA 1 Data de entrega: 06/06/13 Nome: Código:

- Objetivos desta atividade: 1. Proporcionar o aprimoramento da escrita. 2. Aprofundar a apreensão de conteúdos do curso. 3. Verificar aplicações da psicologia do comportamento no âmbito das organizações. - Com isso você será capaz de: 1. Articular suas ideias a partir da leitura do livro didático e do texto complementar. 2. Refletir sobre técnicas de modificação do comportamento e sua utilidade no cotidiano do administrador de empresas.

Descrição das atividades

Leia com atenção o Texto complementar 2: BORGES, N. B. Análise aplicada do comportamento: utilizando a economia de fichas para melhorar desempenho. Revista Brasileira de Terapia Comportamental e Cognitiva, v. 6, n. 1, p. 31-38, 2004. Disponível no link: http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rbtcc/v6n1/v6n1a04.pdf

Caso queira ter acesso ao texto por meio do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), clique na pasta “Minhas atividades” da disciplina. Em seguida, clique na subpasta “Aula 2”.

Após a leitura, responda às questões abaixo: Questão 1. Descreva cada uma das fases (etapas) da intervenção apresentada no texto.

Questão 2. Por que o programa implantado foi efetivo na melhoria do desempenho dos funcionários?

Para facilitar e estimular a leitura do texto complementar, leia o glossário (significado de alguns termos presentes no texto) a seguir: Glossário

Empirista - aquele que realiza pesquisas baseadas no método científico tradicional (observação de fenômenos do mundo e/ou intervenção experimental por meio do emprego de variáveis).

Conceitos operantes - noções próprias da teoria comportamental, tais como, reforço positivo, reforço negativo, punição positiva, punição negativa, condicionamento operante, dentre outras. Variável - qualquer característica ou qualidade da realidade que pode ser