comportamento humano nas suas organizaçoes

Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta:
Escolher uma resposta.

a. O comportamento micro-organizacional trata do sistema e visa entender os conflitos existentes na organização

b. Comportamento macro-organizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção

c. O comportamento macro-organizacional se refere ao sistema e, portanto estuda a motivação e a emoção

d. Comportamento micro-organizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais

e. O comportamento meso-organizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc

Question 2
Notas: 2
Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta:
Escolher uma resposta.

a. Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e interage com os demais

b. Já que o ser humano tem a capacidade de perceber sua existência, o contexto sociocultural não é relevante para a sua percepção pois não interfere na percepção da empresa

c. A influência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos funcionários, não é relevante no processo perceptivo, já que calcamos muito de nossa percepção na aparência das situações

d. O percebido pode se alterar na percepção do olhar de quem está percebendo

e. As crenças e valores pessoais não interferem no processo perceptivo

Question 3
Notas: 2
Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em:
Escolher uma resposta.

a. Características, comportamento do