Compação taylorismo e fordismo

UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS, SAÚDE E TECNOLOGIA
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

RAFAEL CORREIA PAZ

TAYLORISMO E FORDISMO

RAFAEL CORREIA PAZ

TAYLORISMO E FORDISMO
Trabalho realizado para obtenção de nota na displina de Sociologia das Organizações ministrada pela professora Li-Chang Shuen Cristina Silva Sousa.

Taylorismo
Frederick Winslow Taylor, nascido de uma família de classe média, em 1856, tornou-se uma das figuras mais importantes na história do pensamento administrativo. Teve um ensino primário privilegiado, porém, só aos 29 anos concluiu o curso de Engenharia no Instituto de Tecnologia Stevens, começou a trabalhar como aprendiz em uma oficina mecânica, em 1878 entrou na Siderúrgica Midvale Steel Co e, em seis anos, foi de torneiro a engenheiro-chefe.
Em 1911, Taylor publicou a sua principal obra, Princípios da Administração Científica, declarando que o principal objetivo da Administração Científica consistia em “assegurar a máxima prosperidade para o empregador junto com a máxima prosperidade para o empregado”. Em sua primeira obra, Administração de Oficinas, o precursor da Administração Científica diz que: a Administração tem como objetivo o pagamento de salários melhores, como também reduzir custos unitários de produção; para alcançar esse objetivo, devem ser aplicados métodos científicos de pesquisa e experimentos com a finalidade de formular princípios, além de estabelecer processos padronizados para permitir o controle das operações fabris; já os postos de trabalhos e os empregados devem ser colocados de forma científicas e adequados para que as normas possam ser cumpridas; os empregados devem ser treinados, também de forma científica, para aperfeiçoar suas aptidões e executar cada tarefa, a fim de que a produção normal seja cumprida; e a Administração precisa criar uma atmosfera de cooperação, de forma que esta seja de forma íntima e cordial e que garanta a permanência desse ambiente psicológico.
Já na