Como a internet auxilia no processo de recrutamento e seleção

RESUMO

Este trabalho tem por finalidade apresentar o desenvolvimento e a importância do uso da internet nos processos de recrutamento e seleção, suas formas de utilização , implementação dos sistemas pelos Departamentos de Recursos Humanos e as facilidade e limitações deste processo tanto para as empresas quanto para os candidatos. Para realização desta pesquisa foram utilizados dados de sites de agências que trabalham neste segmento, publicações de artigos e trabalhos científicos na internet e pesquisas bibliográficas. As empresas que optam por investir no recrutamento on-line ou E – Recrutamento obtêm uma redução significativa nos custos e também na burocracia de um recrutamento tradicional. Os candidatos também obtêm benefícios com essa nova forma de recrutamento e seleção, pois permite que se candidatem a um número maior de vagas com um baixo custo e também um aproveitamento melhor do tempo pois como o processo é via internet podem estar disponíveis para outras entrevistas. Este processo está crescendo a cada dia e a tendência é que traga sempre muitos benefícios tanto para candidatos quanto para as empresas, uma vez que facilita o processo para ambos. O único cuidado que candidatos devem ter é que uma vez que as empresas estão se tornando cada vez mais tecnológicas, elas também procuram profissionais com esse perfil, onde os processos são cada vez mais informatizados.

Palavras-chave: Internet, recrutamento e seleção.

1 INTRODUÇÃO

O modelo de recrutamento e seleção de pessoas tradicional passa desde a constatação da necessidade da vaga, divulgação da mesma em jornais e outros meios de comunicação, seleção dos currículos que apresentam os perfis ideais, contato com os candidatos e por último o agendamento das entrevistas par assim dar início ao processo de seleção. Todo este processo se simplifica no momento em que surge o E–Recrutamento, processo de recrutamento e seleção de candidatos a vagas de emprego através da internet. O recrutamento