Como a internet auxilia no processo de recrutamento e seleção

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  • Publicado : 6 de abril de 2013
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RESUMO

Este trabalho tem por finalidade apresentar o desenvolvimento e a importância do uso da internet nos processos de recrutamento e seleção, suas formas de utilização , implementação dos sistemas pelos Departamentos de Recursos Humanos e as facilidade e limitações deste processo tanto para as empresas quanto para os candidatos. Para realização desta pesquisa foram utilizados dados desites de agências que trabalham neste segmento, publicações de artigos e trabalhos científicos na internet e pesquisas bibliográficas. As empresas que optam por investir no recrutamento on-line ou E – Recrutamento obtêm uma redução significativa nos custos e também na burocracia de um recrutamento tradicional. Os candidatos também obtêm benefícios com essa nova forma de recrutamento e seleção, poispermite que se candidatem a um número maior de vagas com um baixo custo e também um aproveitamento melhor do tempo pois como o processo é via internet podem estar disponíveis para outras entrevistas. Este processo está crescendo a cada dia e a tendência é que traga sempre muitos benefícios tanto para candidatos quanto para as empresas, uma vez que facilita o processo para ambos. O único cuidadoque candidatos devem ter é que uma vez que as empresas estão se tornando cada vez mais tecnológicas, elas também procuram profissionais com esse perfil, onde os processos são cada vez mais informatizados.

Palavras-chave: Internet, recrutamento e seleção.


1 INTRODUÇÃO

O modelo de recrutamento e seleção de pessoas tradicional passa desde a constatação da necessidade da vaga, divulgação damesma em jornais e outros meios de comunicação, seleção dos currículos que apresentam os perfis ideais, contato com os candidatos e por último o agendamento das entrevistas par assim dar início ao processo de seleção. Todo este processo se simplifica no momento em que surge o E–Recrutamento, processo de recrutamento e seleção de candidatos a vagas de emprego através da internet. O recrutamentoon-line é uma tendência inovadora, mas que está em ascensão nas organizações devido à agilidade no preenchimento das vagas, seu baixo custo e também redução na utilização de mão de obra.

Com o avanço da tecnologia da informação a Internet se propagou na sociedade, principalmente nos últimos cinco anos onde ocorreu a popularização e barateamento da internet. Devido a esta propagação as pessoasconseguem ter uma integração maior com as organizações, sendo assim as informações chegam mais rapidamente e com maior volume. A Internet atua como um canal de ligação entre as empresas e os candidatos. As empresas criam sites que permitem aos candidatos que conheçam melhor a organização de uma maneira geral. Desde então, candidatos interessados em se candidatar a uma vaga em aberto ou mesmo deixar seucurrículo no banco de dados para vagas futuras passaram a interagir com as empresas através dos contatos eletrônicos, como e-mails, murais de vagas nos sites destas empresas, sites de recrutamento, etc.

O recrutamento on-line é uma poderosa ferramenta estratégica, pois devido a seu baixo custo pode ser utilizada tanto por grandes empresas quando as de médio e pequeno porte. O E-Recrutamento éa mais nova atividade do setor de apoio a empresas em seus processos de seleção, além de um novo segmento empresarial, onde novas empresas de recrutamento e seleção estarão direcionando seus Departamentos de Recursos Humanos para se especializarem nestes processos.

Esta nova ferramenta apresenta vantagens para empresas e candidatos, pois agiliza o processo e reduz custos para ambos,padroniza os currículos facilitando a seleção para as empresas, além de aumentar a disponibilidade de horários para que o candidato consiga se cadastrar em mais vagas.


2 RECRUTAMENTO ONLINE: UMA GRANDE CONQUISTA PARA A EMPRESA E O PROFISSIONAL

Com o avanço da tecnologia e a chegada da internet como ferramenta de trabalho, muitos processos foram otimizados, entre eles, o de recrutamento e...
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