Como saber quem merece o ouro

FACULDADE ANHANGUERA – SÃO BERNARDO DO CAMPO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

TÁJELA OLIVEIRA RA: 1299406646

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Profº Flavio de Souza
6º SEMESTRE/2014

Como saber quem merece o ouro
PPR é a participação dos lucros da empresa para o funcionário que é medido através de metas corporativas de toda a empresa.
Porém algumas metas são injustas, pois beneficia muito mais os diretores, deixando de lado aqueles que se esforçaram o ano todo para atingirem suas metas, só que a distribuição dos lucros só será distribuída se os funcionários cumprirem suas metas.
As empresas querem ter o seu percentual e o lucro dela avaliado todo ano, querem sempre estar a um passo a frente de qualquer outra empresa, e para que isso seja feito ela tenta incentivar seus funcionários a terem mais participações na empresa, se comprometer com seus horários e tarefas, bater as metas, gerar bons resultados através da parceria com outras empresas.
Isso é um grande motivo para ter sido implantado o PPR ou PLR, pois é ai que a empresa recompensa seus funcionários com o percentual de cada departamento, a cada meta batida do departamento todo é avaliado um percentual de quanto cada funcionário receberá de participação.
Fazendo uma analise acho injusto como é pré-estabelecida cada meta, pois se um funcionaria trabalha muito mais que o outro ele deveria ter um percentual compatível a quem recebe mais, ou em outro caso, quando é avaliado conforme cada salário, outro erro é: O superior é quem distribui todos os serviços e sempre tem uma pressão para atingir cada meta pré-estabelecida, onde é passada para cada departamento que tem a obrigação de correr atrás e mostrar esses resultados até um prazo, e assim por diante. É ai que entra a questão quem vai trabalhar mais? Quem está satisfeito? Quem consegue atingir a meta? Quem esta desmotivado? É por isso que muitas empresas hoje em dia não sabem igualar aos