como fazer artigo cientifico

AS EMPRESAS MAIS ADMIRADAS NO MUNDO

INTRODUÇÃO
Ao elaborar o presente trabalho destaco que é uma oportunidade ímpar para o conhecimento acadêmico e pessoal/profissional, na medida em que ao pesquisar na rede e mesmo na literatura existente sobre esta temática, este autor entrou em contato com terminologias atualmente em uso como Employer Branding1, ou seja, a imagem da organização como “um ótimo lugar para se trabalhar” na mente dos atuais empregados e os principais stakeholders no mercado externo (candidatos ativos e passivos, clientes e outras partes interessadas), e de maneira muito especial o Índice de Felicidade no
Trabalho (IFT)2.
O Índice de Felicidade no Trabalho, adotado pela revista Exame/Você S.A., para elaborar o ranking das 150 melhores empresas para trabalhar em 2010, destaca como a satisfação profissional está associada a atitudes individuais e fatores corporativos. Sabemos que a felicidade é um estado essencial de contentamento para viver a vida com vontade, e para estimular este sentimento, é importante percebermos que necessitamos estar concentrados e ter foco no que fazemos em nossas atividades diárias. Em outras palavras, estar mentalmente presente e atento à realização de uma tarefa importa mais do que se acredita para ser feliz.
Afirmamos com base em uma pesquisa que foi realizada por psicólogos de
Harvard denominada Track Your Happiness3, como resultado, concluíram que, em relação a se sentir feliz, o lugar ocupado pelo corpo é bem menos importante do que para onde vai a mente – na vida e no trabalho.
Neste ponto específico, como demonstraremos no quadro do questionário que trata sobre o ranking, a avaliação do ambiente corporativo e da qualidade da gestão de pessoas também foram aspectos determinantes para consolidar o Índice de Felicidade
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O conceito de Employer Branding definido por Brett Minchington gestor do The Employer Brand Institute, conforme pesquisa no
sitio