Codigo de Etica

UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANA

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

Londrina – Paraná – Brasil

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

Disciplina: - Processo Administrativo

Pasta: - 9421 Modulo :-1

Data: -23 abril de 07

Atividade: - atividade portifolio

Prof: - Wllington moreira

Aluno: - Éderson Dias de Oliveira

Ra:

Caieiras, 23 de Abril de 2007

Hoje em dia nos meios de comunicação como os noticiários de televisão, jornais e Internet falam-se muito em discriminação racial, sexual, religiosa e política. Devido as estes fatos alguma empresa vem se adequando e promovendo verdadeiras mudanças em suas cartilhas de conduta e ética dentro do ambiente de trabalho da empresa.
Um exemplo é a Furukawa Industrial S.A Produtos elétricos, uma joint-venture entre as empresas japonesas The Furukawa Eletric Co. Ltda e Mitsui & Co Ltda.
O Grupo Furukawa, fundado há mais de 130 anos no Japão, atua nas áreas de Telecomunicações, Eletrônica, Sistemas Automotivos, Energia, Metais e Serviços e operam nos principais mercados do mundo: América do Norte, África, Ásia, Europa e América Latina.
A cartilha de código de ética define a conduta esperada dos funcionários em diversas situações, abordando suas ações na integridade e moral. Ela se aplica a todos os funcionários e dirigentes da Furukawa, sus subsidiárias e filiais.
A área de Recursos Humanos é responsável por disponibilizar a cartilha para a consulta de todos os colaboradores, e dos gestores a divulgação do código de ética para os funcionários da sua área, esclarecendo dúvidas e definindo as ações a serem tomadas.
A cartilha faz parte de contratos e documentos a todos colaboradores e fornecedores do Grupo Furukawa.
Abaixo cartilha de código de Ética do Grupo Furukawa.
Ambiente de Trabalho
1- O ambiente no local de trabalho deve ser de respeito e ordem, coibindo-se atos como o assédio