ciencias sociais

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de demonstrar um instrumento que possibilita a análise do ambiente interno da empresa para efetivar os principais focos de problemas melhorando o ambiente de trabalho, ou seja, análise de Clima Organizacional dentro de um empresa, o mesmo se deu com a aplicação de uma Simulação de Pesquisa de Clima Organizacional.
Para efetivação da pesquisa estaremos apresentando conceitos importantes para entendermos melhor o intuito da aplicação do mesmo. Tal como os conceitos de Cultura e Clima Organizacional, suas características e a importância dessas no meio organizacional.
Estaremos apresentando também os dados levantados da empresa onde foi efetuada a aplicação da pesquisa, sendo elas: a coleta, apresentação e análise dos dados da empresa.
Concluiremos apresentando nossa proposta de melhorias nos pontos encontrados com deficiência e conclusão da equipe quanto ao desenvolvimento do trabalho e no que nos agregou em conhecimentos a elaboração deste.

2 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

2.1 CULTURA ORGANIZACIONAL

Segundo Luz (2003, p. 14-15), cada organização tem sua própria cultura, sua identidade representada por um conjunto de crenças, valores, estilos de trabalho e relacionamentos. A cultura também é formada por fatores externos, como os valores culturais da sociedade e do próprio país.
Luz (2003, p. 14) diz ainda que a cultura organizacional influencia tanto no comportamento de todos da organização, quanto no cotidiano da mesma – em tomadas de decisões, relacionamentos, comunicação, liderança, características comportamentais, na forma de se vestirem e também no sentido político e de controle.
Para Dias (2003, p. 41-42), uma organização de sucesso, é aquela que apresenta uma cultura forte, com reconhecimento àqueles que desempenham papéis importantes e cumprem com as metas estabelecidas. È importante que as crenças e valores sejam compartilhados com todos, pois assim