ciencias contabeis

PROFESSORA
ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA
Formada em Administração
Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico

GESTÃO DE PESSOAS
Aula 2
Treinamento & Desenvolvimento

MUDANÇAS DE PARADIGMA

PARADIGMA MECANICISTA
“MODELAGEM”
“ADESTRAMENTO” […]

OBJETIVOS

Compreender a diferença entre
Treinamento e Desenvolvimento
(T&D), avaliando suas etapas, técnicas e tendências.

MUDANÇAS DE PARADIGMA

PARADIGMA HOLÍSTICO
O treinamento passou a ser encarado como um evento sistêmico e não mais isolado. O funcionário precisa saber como fazer, mas também o porquê do como fazer.

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FILME

BEE MOVIE

CONCEITO DE TREINAMENTO

Treinamento é o processo de preparar as pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho.

TREINAMENTO

É a forma de ensinar o funcionário a
“fazer “ suas atividades;
Tem aplicação imediata;
Preferencialmente feito no local de trabalho. TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

O Treinamento corresponde ao aperfeiçoamento do desempenho no mesmo nível hierárquico, relacionado à instrumentalização pessoal.
TREINAMENTO É FAZER MELHOR […]

DESENVOLVIMENTO
Formação mais ampla;
Prepara para novos desafios; Busca aumentar o nível de conhecimento;
Busca aumentar o nível de respostas às mudanças.

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

[…]

O Desenvolvimento, é a ampliação de potencialidades, visando capacitar o indivíduo para ocupar cargos que envolvam mais responsabilidades e poder.
DESENVOLVIMENTO É SER
MELHOR

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
(T&D)
[...] treinamento e desenvolvimento são a aquisição sistemática de conhecimentos capazes de provocar, a curto ou longo prazo, uma mudança na maneira de ser e de pensar do indivíduo, [...]

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
(T&D)
[...] através da internalização de novos conceitos, valores ou normas e da aprendizagem de novas habilidades.

Vargas (1996, p. 126, apud