Ciencias contabeis

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CIÊNCIAS CONTÁBEIS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL


ERCY – RA
IVANA - RA
JOSE RICARDO COSTA – RA
JUNIOR CESAR COELHO – RA 355650
SIMONE - RA









LAVRAS - 2012




JUNIOR CESAR COELHO – RA 355650




Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, do curso de Ciências Contábeis, turno noturno, daUniversidade .Anhanguera ministrado pela professora Maria Cristiane Vinhole de Brito.

LAVRAS, 21 DE ABRIL DE 2012.
SUMÁRIO

Introdução ................................................................................................................................04
Capitulo 1 – Definições de Comportamento Organizacional ................................................. 05
Capitulo 2 –Inovações..............................................................................................................06
Capitulo 3 – Trabalho em equipe..............................................................................................07
Capitulo 4 – Leis de Percepção ................................................................................................08
Capitulo 5 – ComunicaçãoEmpresarial....................................................................................11
Conclusão ................................................................................................................................14
Bibliografia ..............................................................................................................................15

INTRODUÇÃOAdministrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, controlar e organizar.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui os campos de estudos do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas a liderança e poder, estruturas e processo de grupos,aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudança, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Por toda essa riqueza de conhecimentos que o estudo do comportamento organizacional pode proporcionar ao desenvolvimento das organizações e, sobretudo às pessoas que as formam, faz-se necessário propagar o quanto esse estudo podecontribuir para uma sociedade que, essencialmente, é feita de organizações.

CAPITULO 1 – DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento organizacional é o estudo da administração que investiga indivíduos, grupos e as estruturas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria e eficácia organizacional.
Definição conforme Derek Pugh.
*Consiste no estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas
Definição conforme John Ivancevich
* O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções,sentimentos, e as ações dos trabalhadores, o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos, e o efeito dos trabalhadores sobre a organização no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.
Sistemas Aberto e Fechado
Uma distinção importante para a teoria da organização é a classificação das organizações em sistemas fechados ou abertos. Um sistema fechado éaquele que não realiza intercâmbio com o seu meio externo, tendendo necessariamente para um progressivo caos interno, desintegração e morte. Enquanto um sistemas aberto é aquele que troca matéria e energia com o seu meio externo. Exemplos:
Sistemas Fechado
1. Sistema Cibernético Simples: Termostato
2. Sistema Dinâmico Simples: Mecanismos do Relógio
3. Sistemas Estáticos Simples:...
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